结论：公司拒绝续签劳动合同但仅提供证明的做法不符合法律规定，您有权要求公司依法续签或支付经济补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
1. 公司行为是否合法？
根据《劳动合同法》第44条和第46条，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，用人单位不续签的，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。公司仅提供证明而不续签或补偿，属于违法行为。
2. 您的权利与应对措施
- 要求书面说明：首先要求公司出具书面拒绝续签的理由，并明确是否愿意支付经济补偿。若公司拒绝，需保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。
- 协商解决：尝试与公司协商，明确提出续签要求或经济补偿诉求。若公司以“客观情况变化”等理由拒绝，需核实其合理性（如经营困难需提供审计报告等证据）。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张以下权益：
- 续签劳动合同；
- 或要求支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）；
- 若公司未提前30日通知，可额外主张1个月工资作为代通知金（部分地区支持）。
3. 特殊情形提示
- 连续订立两次固定期限合同后：若您已与公司连续签订两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形，公司必须续签无固定期限合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金（2N个月工资）。
- 证明的用途限制：公司出具的证明仅能用于办理社保转移、失业登记等手续，不能替代劳动合同，您仍有权要求公司履行续签义务。
4. 操作建议
- 收集证据：劳动合同、工资流水、沟通记录、公司证明等；
- 书面催告：向公司发送《续签劳动合同通知书》，明确要求续签或补偿；
- 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，避免超期。
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