若公司安排息岗但个人不同意，且中间需要请假，可分以下情况处理：

1. 公司单方面强制息岗且未达成一致时
   若公司未与您协商一致单方面安排息岗（如停工待岗、降低薪资等），您有权拒绝。此时若需请假，建议优先按公司正常请假流程申请（如书面提交病假/事假申请，附相关证明）。若公司以“息岗期间无需请假”为由拒绝，需注意：

   • 法律风险：公司单方面息岗可能涉嫌违法变更劳动合同（如未协商一致调整岗位或薪资），您可保留相关证据（如通知文件、沟通记录）后续维权；
     
   • 请假必要性：若请假事由真实（如病假、家庭紧急事务），即使公司单方面息岗，您仍需履行请假手续以避免被认定为“旷工”，否则公司可能以此为由解除合同。

2. 公司提出息岗但双方仍在协商阶段时
   若公司仅提出息岗意向但未最终决定，您可明确表达不同意，并同步申请请假。此时需注意：

   • 协商优先：建议通过书面形式（如邮件、微信）向公司明确拒绝息岗，并说明理由（如“息岗违反劳动合同约定”）；
     
   • 请假合规性：按公司制度提交请假申请，若公司以“协商期间不批准请假”为由拒绝，需评估请假事由的紧迫性。若属法定假期（如病假、产假）或合理事假，公司无权拒绝；若属普通事假，公司有权根据经营需要决定是否批准，但不得以此胁迫您接受息岗。

3. 公司违法息岗且您已提出异议后
   若公司息岗行为已被认定为违法（如未支付待岗期间工资、未提供劳动条件），您可采取以下措施：

   • 继续请假：按正常流程申请，若公司拒绝，可保留证据（如请假记录、公司拒绝回复）证明您已履行义务；
     
   • 主动维权：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额或赔偿损失。

关键提醒：

• 无论何种情况，务必保留所有沟通记录（如公司息岗通知、您拒绝的书面回复、请假申请及公司回复）；
  
• 若公司以“未请假”为由处罚您（如扣工资、解除合同），可依据《劳动合同法》第38条主张公司违法，并要求赔偿；
  
• 若对息岗合法性存疑，建议结合具体证据（如劳动合同、公司规章制度）进一步分析，可直接向我咨询细节。