针对您提出的“公司让待岗请假如何应对”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、了解待岗请假的性质与原因
首先，您需要明确公司让您待岗请假的具体原因。这可能是由于公司业务调整、经营困难、项目暂停等多种因素导致的。了解原因后，您可以更好地评估自己的处境，并制定相应的应对策略。
二、与公司进行沟通
主动沟通：建议您主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解待岗请假的具体安排、期限以及后续的工作计划。通过沟通，您可以表达自己的关切和诉求，寻求公司的理解和支持。
书面记录：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以便在后续处理中作为证据使用。
三、保留相关证据
工作打卡记录：如果公司因待岗请假而关闭了您的工作打卡系统，建议您每天到单位后拍照或录视频，并通过微信、邮件等方式发给公司，以证明您仍然处于待命状态。
收入证明：保留好您的工资条、银行流水等收入证明，以便在后续处理中证明您的经济损失。
沟通记录：如前所述，保留好与公司沟通的书面记录，包括沟通时间、内容、对方回复等。
四、了解法律法规与权益
劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如必需的工作设备、任务安排等），导致劳动者无法正常工作的，属于用人单位过错。劳动者有权书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。
带薪年休假与防暑降温费：如果您在待岗请假期间仍然处于劳动关系存续期间，但未提供正常劳动，那么根据相关规定，您可能不享受带薪年休假和防暑降温费。然而，如果公司未依法缴纳社会保险费或未及时足额给付放假期间的生活费，您仍然有权要求公司支付经济补偿。
基本生活费：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且企业未与劳动者解除劳动合同的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
五、采取应对措施
协商解决：首先尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
提起劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然不安排工作或提供劳动条件，且拒绝支付经济补偿和基本生活费，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或在必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、保持冷静与理性
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了劳动关系的稳定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。