公司无权单方面要求员工待岗休事假，这涉及劳动合同的变更，应与员工协商一致。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的履行与变更

1. 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供劳动条件。这意味着公司应遵守合同约定，提供工作岗位和相应的劳动条件。
2. 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若希望员工待岗休事假，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

二. 员工权益的保护

1. 拒绝非自愿待岗：如果公司未经协商单方面要求员工待岗休事假，员工有权拒绝，并继续按照原劳动合同履行工作职责。
2. 维权途径：若公司强行要求员工待岗或因此产生纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 实际操作的建议

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行积极沟通，明确表达自己的立场和诉求，尝试通过协商解决问题。
2. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的维权之需。

我的观点：公司无权单方面要求员工待岗休事假，这必须基于双方的协商一致。如果公司强行要求，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。