面对单位要求待岗的情况，您需要从多个方面进行理解和处理。以下是一些详细且深入的解答，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、待岗的法律属性及用人单位的单方安排权

待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工形式。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。若需变更，必须依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

二、如何判定用人单位安排待岗的合法性

1. 协商一致性：待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位在安排待岗前，必须与劳动者达成协商一致。若劳动者对待岗安排提出异议，且双方未能就待岗事宜达成一致，用人单位的单方安排可能构成违法。

2. 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需同时满足以下条件：

   • 非劳动者本人原因；
   • 用人单位停工停业；
   • 发放待岗工资或基本生活费。

若用人单位仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而未满足上述法定情形，则可能构成违法。

三、待岗期间的工资待遇

根据《北京市工资支付规定》第27条（具体规定可能因地区而异，但原理相似），非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的：

• 在一个工资支付周期内，用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资；
• 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；
• 若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

四、劳动者如何应对违法待岗

1. 收集证据：

   • 书面待岗通知：证明被安排待岗的事实；
   • 协商记录：如聊天记录、邮件往来等，证明拒绝过待岗安排且未协商一致；
   • 公司经营情况证据：如公司仍在正常开展业务的照片、视频等；
   • 工资条、银行流水：证明待岗期间未足额支付工资。

2. 提出异议：向用人单位提出书面异议，明确表达对待岗安排的不满和拒绝。

3. 寻求法律援助：若用人单位坚持违法待岗，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、案例参考

以任先生与白云公司的案例为例，白云公司因经营不佳安排任先生待岗，但未就经营困难情况提交证据，且任先生对待岗安排提出过明确异议。法院最终认定白云公司的待岗安排违法，并判决其补足工资差额及支付解除劳动合同经济补偿金。

综上所述，面对单位要求待岗的情况，您应首先了解待岗的法律属性及用人单位的单方安排权，然后判断用人单位的待岗安排是否合法。若认为违法，应积极收集证据、提出异议，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能帮助您更好地应对这一问题。