结论：公司原因不安排工作，让员工休息并占用调休假，这一行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与规定
调休假的性质：调休假是员工在超出正常工作时间后，因工作需要而未能休息，由公司安排在后续时间进行补休的假期。它属于员工的合法权益，公司无权随意剥夺或占用。
公司安排休息的合法性：若公司因经营需要或其他合理原因，需要安排员工休息，应与员工协商一致，并确保不侵犯员工的合法权益。若公司单方面强制安排休息并占用调休假，可能构成违法。
二、公司行为可能涉及的违法点
侵犯休息权：员工有权享受法定的休息日和节假日。若公司无故占用员工的调休假，导致员工无法得到应有的休息，可能侵犯了员工的休息权。
未支付工资或补偿：若公司因安排员工休息而减少了员工的工作时间，但未按照法律规定支付相应的工资或补偿，也可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、员工可采取的维权措施
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和权益，要求公司合理安排休息时间并归还被占用的调休假。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为，如工作记录、调休假安排通知等。
四、具体建议与操作
保留证据：员工应妥善保留与调休假、工作安排相关的所有证据，包括但不限于工作记录、调休假申请单、公司通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
了解法律程序：在采取维权措施前，员工应了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。可以咨询专业律师或查阅相关法律法规以获取更多信息。
及时行动：一旦发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
总结与启示：公司原因不安排工作并占用调休假的行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据、了解法律程序并及时行动。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询以获取更专业的法律建议。