结论：一般情况下，船上雇工出海作业时，因船上机器损坏，雇工通常不需要承担赔偿责任，但存在故意或重大过失的情况除外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任归属
雇主责任原则：
- 在劳动关系中，雇主通常对雇员在工作过程中因执行工作任务而造成的损害承担责任，这被称为“雇主责任”或“替代责任”。
- 船上雇工出海作业，属于执行工作任务的过程。如果机器损坏是由于正常的工作磨损、不可抗力（如恶劣天气导致的损坏）或其他非雇工故意或重大过失的原因造成的，那么雇工通常不需要承担赔偿责任。
雇工的职责范围：
- 雇工的职责是按照雇主的指示和要求进行工作，而不是对机器设备的维护和保养承担无限责任。
- 除非雇工的职责中明确包括了机器设备的日常检查、维护和保养，并且雇工因疏忽或未履行这些职责导致了机器损坏，否则雇工不应承担赔偿责任。
二、雇工可能承担责任的情形
故意或重大过失：
- 如果雇工在操作机器时存在故意或重大过失，如违规操作、未按照操作规程进行作业等，导致机器损坏，那么雇工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 故意或重大过失的认定通常需要根据具体情况进行判断，包括雇工的行为是否违反了行业规范、操作规程或雇主的明确指示等。
雇工职责的明确约定：
- 如果雇工与雇主之间有明确的约定，规定雇工需要对机器设备的损坏承担一定的赔偿责任，那么雇工可能需要按照约定承担责任。
- 但这种约定通常需要在合同中明确写明，并且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
审查合同条款：
- 雇工和雇主应仔细审查雇佣合同中的条款，特别是关于责任承担的部分，以明确双方的权利和义务。
收集证据：
- 如果发生机器损坏的情况，双方应收集相关证据，如操作记录、维修记录、证人证言等，以证明损坏的原因和责任归属。
协商解决：
- 在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷和成本。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，双方可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。在这种情况下，雇工可以向专业律师（如我）咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
举例说明：假设一名船上雇工在出海作业时，因按照正常操作规程操作机器，但机器因年久失修而损坏。在这种情况下，雇工通常不需要承担赔偿责任，因为损坏并非由雇工的故意或重大过失造成。然而，如果雇工明知机器存在故障仍违规操作，导致机器损坏，那么雇工可能需要承担一定的赔偿责任。
最后，如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。