在船上干活受伤的赔偿问题，核心在于确定受伤的性质以及适用的法律关系，以下是具体分析：

1. 若属于劳动关系

   • 核心结论：若您与船东或用人单位存在劳动关系，在船上因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
     
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用人单位需为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，所有赔偿由用人单位承担。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性医疗补助金和就业补助金（解除合同时）等。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即报告用人单位，要求申请工伤认定（需在受伤后30日内提出，逾期可自行申请）；
       
     • 保留医疗记录、工资证明等证据；
       
     • 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

2. 若属于劳务关系（如临时工、雇佣关系）

   • 核心结论：若您与船东或雇主属于劳务关系（未签订劳动合同），受伤后适用《民法典》中“提供劳务者受害责任”条款，由雇主根据过错承担赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任划分：
     
     • 若雇主未提供安全工作环境或未尽到管理义务（如未配备安全设备），雇主需承担主要责任；
       
     • 若您自身存在过错（如违规操作），可能按比例分担责任。
       
   • 操作建议：
     
     • 立即报警或保留现场证据（如照片、视频）；
       
     • 收集证人证言、医疗记录等证明雇主过错；
       
     • 直接向法院起诉雇主，要求赔偿。

3. 若涉及第三方侵权（如其他船只碰撞导致受伤）

   • 核心结论：若受伤由第三方（如其他船只、设备供应商）造成，可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿（“双赔”原则）。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即报警并保留事故责任认定书；
       
     • 向第三方主张医疗费、残疾赔偿金等（与工伤赔偿不冲突）；
       
     • 若第三方拒赔，可向法院起诉。

关键提醒：

• 无论何种情况，第一时间固定证据（如报警、拍照、保存医疗记录）至关重要；
  
• 若船东或雇主拒绝赔偿，切勿拖延诉讼时效（人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定申请时效为1年）；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议携带具体材料进一步咨询。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。