在海上作业受伤时，赔偿问题的处理需要遵循一系列明确的步骤和法律规定。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，要确认您与船东（即用人单位）之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证明。一旦确认劳动关系，接下来需要申请工伤认定。

• 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定与伤残等级评估

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通常分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

• 工伤保险基金支付部分：

  • 医疗费用与康复费用：符合规定的费用将由工伤保险基金支付。
  • 住院伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费用也可由工伤保险基金支付。
  • 辅助器具费：因需要安装辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
  • 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等：根据伤残等级，您将有权获得这些补助金和津贴。
  • 生活护理费：如果需要生活护理，也将按月支付生活护理费。

• 用人单位支付部分：

  • 停工留薪期工资福利待遇：在工伤医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴：由用人单位按月发给伤残津贴。

四、实际案例参考

以船员王某一的案例为例，他在船上工作期间受伤，并产生了大量的医疗费用。经过法律程序，法院最终认定王某一对自身损害承担30%的责任，而雇主承担70%的责任。这个案例说明了在海上作业受伤时，赔偿责任的划分是根据双方各自的过错来确定的。

五、建议与结论

海上作业受伤赔偿问题涉及多个法律知识点，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议您在受伤后及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。同时，确保保留所有相关证据，如医疗记录、工资单、同事证言等，以便在需要时提供证明。

总之，处理海上作业受伤赔偿问题需要耐心和细心，并遵循相关的法律程序。通过正确的途径和方式，您可以确保自己的权益得到充分保障。