在别人船上干活受伤时，赔偿问题需要根据具体情况来处理。以下是一些详细的解答和建议：
首先，要明确你与船主或雇主之间的法律关系。这通常分为两种情况：
一、存在劳动关系
如果你与船主或雇主签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地在船上工作，并接受雇主的管理和指挥），那么你在船上受伤就属于工伤。
工伤认定：你应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料通常包括工伤认定申请表、与雇主存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：工伤认定后，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和丧失劳动能力的程度。这将作为确定赔偿数额的重要依据。
赔偿项目：根据工伤赔偿标准，你可能获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、存在劳务关系
如果你与船主或雇主之间只是临时的、一次性的或者按次计酬的劳务关系，那么你在船上受伤就不属于工伤，而是按照双方过错来承担责任。
责任划分：根据《民法典》的规定，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，你需要评估自己和雇主在事故中的过错程度。
赔偿项目：在劳务关系中，你可能获得的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体数额需要根据你的实际损失和过错程度来确定。
三、索赔流程
无论你是劳动关系还是劳务关系，在索赔时都需要收集相关证据，如劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、事故现场照片等。如果与雇主协商不成，你可以通过以下途径解决：
劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决雇主承担赔偿责任。
民事诉讼：如果仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
总之，在别人船上干活受伤时，你应首先明确自己与雇主之间的法律关系，然后根据相应的法律规定进行索赔。在索赔过程中，要注意收集证据、保留相关材料，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到保障。