针对您提出的“船厂工人因工造成损失怎么赔偿”的问题，以下是根据我国相关法律法规，结合您提供的参考信息，给出的详细解答：

船厂工人在工作中因工伤造成损失，其赔偿主要遵循《社会保险法》及《工伤保险条例》等法律法规。赔偿项目通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、住院期间的膳宿补贴、旅居交通费用、康复治疗费用等。若工伤导致死亡，其家属还可享有安葬补偿金、精神慰问金以及一次性的工亡补偿金。

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：工伤员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

3. 住院期间的膳宿补贴与旅居交通费用：工伤员工住院期间的膳宿补贴以及因治疗需要产生的旅居交通费用，由用人单位或工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费用：工伤员工因康复治疗所需的费用，由工伤保险基金支付。

5. 其他费用：如因工伤导致的其他直接经济损失，如护理费、误工费等，也应由用人单位或工伤保险基金根据实际情况进行赔偿。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获取赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险基金应与员工或其家属协商赔偿事宜，并按约定支付赔偿款项。

三、特殊情况处理

• 轻伤赔偿：对于轻伤员工，除医疗费用外，还应支付停工留薪期间的工资和福利，以及因治疗产生的交通费和膳宿补贴等。

• 未达到伤残等级：若工伤鉴定结果未达到伤残等级，但仍需治疗的，员工可享受停工留薪期间的工资和福利，以及符合规定的医疗费用报销。

• 特殊伤残情况：如股骨颈骨折等特殊情况，赔偿金额需根据员工工资水平、伤残程度、地方工伤保险制度等因素综合计算。

综上所述，船厂工人因工造成损失的赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个赔偿项目和标准。员工应充分了解相关法律法规和赔偿流程，确保自身权益得到妥善保障。同时，用人单位也应积极履行赔偿义务，为员工提供必要的支持和帮助。