关于您提出的“客服因为自己工作找离职人员处理是否合法”的问题，这主要涉及到的是企业用工管理和劳动法律的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业用工管理应当遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。在员工离职后，企业通常不再拥有对该员工的直接管理权，除非双方有特别的约定或者离职员工仍然承担着某些特定的责任或义务。
针对您提出的问题，如果客服因为自己的工作需要而找离职人员处理相关事务，这本身并不直接构成违法。但是，关键在于这种安排是否符合法律法规的规定，以及是否尊重了离职员工的权益。具体来说，需要考虑以下几个方面：
双方约定：如果离职员工在离职时与企业有明确的约定，同意在离职后继续处理某些特定事务，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
离职员工权益：企业在找离职员工处理事务时，应当尊重其权益，不得强迫或利用离职员工。例如，不得要求离职员工在离职后仍然承担与在职时相同的责任或义务，除非双方有明确的约定。
法律法规遵守：企业在安排离职员工处理事务时，必须确保这种安排不违反任何法律法规的强制性规定。例如，不得要求离职员工从事违法或危险的活动。
合理性与公平性：从合理性和公平性的角度来看，企业应当尽量避免过度依赖离职员工来处理事务，以免给离职员工带来不必要的负担或风险。同时，企业也应当为离职员工提供合理的报酬或补偿，以体现对其劳动的尊重和认可。
结论：客服因为自己工作找离职人员处理本身并不直接违法，但必须确保这种安排符合法律法规的规定，尊重离职员工的权益，并且具有合理性和公平性。如果企业无法确保这些条件得到满足，那么这种安排可能会引发法律纠纷或损害企业的声誉。
建议：为了避免潜在的法律风险和纠纷，企业应当尽量避免过度依赖离职员工来处理事务。如果确实需要离职员工的协助，应当与其进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，并签订相关的协议或合同。同时，企业也应当加强内部管理，提高工作效率和质量，以减少对离职员工的依赖。