结论：在工程款结清后，被借用资质的单位是否承担给付农民工工资的责任，需根据具体情况判断，一般而言，若实际施工人（借用资质方）未支付工资，被借用资质的单位可能需承担连带责任，但若能证明已足额支付工程款且无过错，则可能不承担责任。

分析说明：

1. 借用资质的法律关系：

   • 在建筑行业中，借用资质（即“挂靠”）是一种常见但违法的行为。实际施工人（不具备相应资质的个人或单位）通过借用有资质的单位的名义承揽工程，并支付一定的管理费或挂靠费。
   • 被借用资质的单位（即“被挂靠方”）与发包方签订工程承包合同，但实际施工工作由实际施工人完成。

2. 工资支付责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资应当由实际施工人支付。然而，在实际操作中，由于实际施工人可能缺乏支付能力或故意拖欠，导致农民工工资无法得到保障。
   • 在这种情况下，被借用资质的单位可能因其在工程中的法律地位而承担一定的责任。特别是当被借用资质的单位与实际施工人之间存在明确的挂靠关系，且被借用资质的单位未能有效监督实际施工人支付工资时，被借用资质的单位可能需承担连带责任。

3. 工程款结清的影响：

   • 如果工程款已经结清，且被借用资质的单位能够证明其已按照合同约定足额支付了工程款，且没有过错（如未参与实际施工管理、未从中获利等），那么其承担给付农民工工资责任的可能性会降低。
   • 然而，如果工程款结清但存在其他情况（如被借用资质的单位与实际施工人之间存在恶意串通、被借用资质的单位未履行监督义务等），则被借用资质的单位仍可能需承担一定的责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会根据具体案件情况，综合考虑各方当事人的过错程度、实际施工人的支付能力、被借用资质的单位的监督义务等因素，来判断被借用资质的单位是否应承担给付农民工工资的责任。
   • 因此，即使工程款已经结清，也不能一概而论地认为被借用资质的单位就不承担任何责任。

建议与行动：

• 对于被借用资质的单位：应严格遵守法律法规，避免参与挂靠行为。如果确实需要与其他单位或个人合作，应签订明确的合作协议，并明确约定工资支付等责任分配。同时，应加强对实际施工人的监督和管理，确保其按时足额支付农民工工资。
• 对于农民工：在遭遇工资拖欠时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在维权时提供有力支持。
• 对于发包方：在选择承包方时，应严格审查其资质和信誉情况，避免与存在挂靠行为的单位或个人合作。同时，应加强对工程款的支付管理，确保工程款专款专用，避免被挪用或拖欠农民工工资。

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