员工说合同到期依法终止，这通常指的是劳动合同因期限届满而自然终止的情形。具体来说，劳动合同依法终止的情形包括以下几种，我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同期满：

   • 这是最常见的情况。当劳动合同中约定的期限届满，且双方没有续订或依法延期时，劳动合同即行终止。但需要注意的是，如果劳动者存在一些特殊情况，如从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤且在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，即使合同期满，也不能立即终止劳动合同。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费年限满足国家规定标准，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。这是因为劳动者已经获得了国家提供的基本生活保障，不再依赖劳动合同来维持生活。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：

   • 如果劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，那么他们就无法继续履行劳动合同中的义务，因此劳动合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，当用人单位被依法宣告破产时，其法人资格消灭，无法再与劳动者继续履行合同，劳动合同随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 这些情形都表明用人单位无法再正常经营，失去了履行劳动合同的能力和条件，因此劳动合同也会因此终止。具体来说，包括被吊销营业执照（工商行政管理部门对违反法规的用人单位剥夺经营资格的处罚）、责令关闭（政府有关部门要求用人单位停止经营活动）、撤销（行政机关撤销有瑕疵的行政许可）以及用人单位决定提前解散（出于自身经营决策等原因主动终止经营）。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。比如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后也会终止。

在劳动合同终止时，双方需要依法办理离职手续，包括结清工资、经济补偿等事宜，以确保双方的权益得到妥善保障。如果用人单位或劳动者对劳动合同终止有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果你对劳动合同终止的具体情形或后续处理有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。