劳动合同到期时，用人单位不能直接随意终止合同，而应根据具体情况采取不同的措施。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况：支付经济补偿后终止劳动合同

   • 当劳动合同期满，且用人单位不愿意续签时，必须向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：无需支付经济补偿

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位在劳动合同到期后无需支付经济补偿。

3. 提前通知或额外支付工资的规定

   • 如果用人单位在劳动合同到期后不想继续与员工续约，需要提前三十天以书面形式通知员工，或者选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。若未履行此手续而直接辞退员工，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

4. 违法情形：支付赔偿金

   • 若员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。否则，将构成违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期后，用人单位应谨慎处理与员工的劳动关系，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。