外卖员在送外卖途中自己摔伤，是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若满足一定条件，如存在劳动关系、因工作原因摔倒且非个人主要责任等，则可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系认定：
- 你与外卖平台或相关配送公司需存在劳动关系，这是工伤认定的前提。如果双方签订了劳动合同，则劳动关系明确。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），也可通过相关证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）来证明。
工作时间和工作场所的延伸：
- 送餐途中被视为工作时间和工作场所的合理延伸。你在送餐过程中摔倒，若是在执行工作任务时发生，且处于合理的工作路线和时间范围内，则符合工伤认定的时间空间条件。
工作原因判断：
- 摔倒需与工作原因直接相关。例如，因道路状况不佳、车辆故障等导致的摔倒，可视为工作原因。而因个人疏忽、不慎等非工作因素导致的摔倒，则可能不被认定为工伤。如果摔倒是因为你违反了交通规则（如闯红灯、逆行等），且这些行为是导致摔倒的主要原因，那么可能不被认定为工伤。
二、工伤认定的程序
及时报告：
- 你在摔倒后应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等，以便后续申请工伤认定时提供证明。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交必要材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，你应积极配合，提供所需信息。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，你可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、特殊情况下的处理
- 如果摔倒导致严重伤害：如骨折、内脏损伤等，除了申请工伤认定外，你还应及时就医并保留好医疗记录，以便后续申请工伤保险待遇或进行民事赔偿诉讼。
- 如果用人单位拒绝申请工伤认定：你可以自行向当地社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证据材料。如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等），你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律建议
- 保留证据：在送餐过程中，尽量保留好与工作相关的证据，如订单记录、送餐路线、与客户的沟通记录等。这些证据在后续申请工伤认定或进行民事赔偿诉讼时可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果你对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，外卖员在送外卖途中自己摔伤是否能认定为工伤，需综合考虑多方面因素。如果符合条件，你应按照相关程序及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。