送餐途中自己摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属与赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若与平台/公司存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。送餐途中属于“工作时间”和“因工作原因”的合理延伸（如取餐、送餐），因此摔伤通常可申请工伤认定。

   • 赔偿流程：
     
     1. 立即向公司报告事故，要求公司协助申请工伤认定（需在30日内提出）；
        
     2. 若公司未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请；
        
     3. 认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿（具体金额需根据伤残等级鉴定确定）。
        
   • 关键点：需保留事故现场证据（如照片、监控）、医疗记录、送餐记录等，以证明摔伤与工作直接相关。

2. 若与平台/公司为劳务关系（如兼职、众包骑手）
   劳务关系中，平台通常不承担工伤责任，但可根据《民法典》第一千一百九十二条要求接受劳务方（平台/公司）承担部分赔偿责任，前提是平台存在过错（如未提供安全培训、未配备防护装备等）。

   • 赔偿方式：
     
     1. 若平台无过错，劳动者需自行承担医疗费用，但可尝试通过商业保险（如平台购买的意外险）理赔；
        
     2. 若平台存在过错（如强制超时配送、道路指示不清），可要求平台按过错比例赔偿医疗费、误工费等。
        
   • 关键点：需证明平台存在过错（如聊天记录、系统派单记录、安全培训记录等），否则可能面临举证困难。

补充建议：

• 无论劳动关系还是劳务关系，第一时间报警并保留事故报告，以固定时间、地点、原因等关键事实；
  
• 若平台拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
  
• 送餐前建议自行购买意外险，以降低个人风险。
  

如有具体细节（如是否签合同、平台规则等），可进一步向我咨询，我会结合证据为你分析赔偿方案。