核心结论：公司直接让您签离职的行为涉嫌违法，您有权拒绝签署并主张自身合法权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 关于未休年假的权益

根据《职工带薪年休假条例》第三条，工作满1年不满10年的职工，年休假为5天。您已工作4年，每年应享有5天年假。若公司未安排休假且未支付300%未休年假工资（扣除正常工资后实际支付200%），您可通过以下方式维权：

• 协商：要求公司补发未休年假工资或安排补休；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司整改；
• 仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张未休年假工资及经济补偿。

2. 关于生病请假后的离职合法性

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因病请假2周，若处于法定医疗期内（根据工龄和当地规定，一般为3-24个月），公司不得解除劳动合同。若公司强行解除，属于违法解除，您可主张：
  • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
  • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作4年，赔偿金为8个月工资）。
• 非医疗期情况：若您已超过医疗期，公司仍需证明您“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”等法定理由，并履行提前30日通知或支付代通知金的义务，否则仍属违法解除。

3. 关于被迫签署离职文件的效力

若您在受胁迫、欺诈或重大误解的情况下签署离职文件，该文件可能被认定为无效。您可：

• 拒绝签署：明确表示不同意离职，并保留书面证据（如邮件、录音）；
• 撤销签署：若已签署，可在1年内向法院或仲裁机构申请撤销，但需证明签署时存在胁迫等情形；
• 主张赔偿：若公司以不签离职就不发工资等手段威胁，您可同时主张被迫解除劳动合同的经济补偿（工作4年，补偿金为4个月工资）。

4. 行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、请假记录、公司要求离职的沟通记录（如微信、邮件）等；
2. 书面异议：向公司发送书面函件，明确拒绝违法解除并要求继续履行合同或支付赔偿；
3. 投诉/仲裁：若公司拒绝，向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，主张未休年假工资、违法解除赔偿金等；
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：公司直接让您签离职的行为涉嫌违法，您有权拒绝并主张未休年假工资、违法解除赔偿金等权益。建议尽快收集证据，通过协商、投诉或仲裁维护自身利益。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。