结论概述：针对您提出的“公司上班签两年合同到期病假六年也没有签合同待遇正常有什么影响”的问题，主要涉及劳动合同到期未续签、长期病假以及待遇支付等几个方面。以下我将从这几个角度为您详细分析可能的影响及法律建议。

1. 劳动合同到期未续签的影响：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不与劳动者签订书面劳动合同。
   • 可能影响：在您的情况下，虽然合同到期后未续签，但您继续在公司工作并享受正常待遇，这在一定程度上构成了事实劳动关系。然而，长期未签订书面劳动合同可能使您在维权时面临一定困难，如证明劳动关系、工资标准等。此外，若公司未来决定终止劳动关系，可能因未签订书面合同而面临支付双倍工资等法律责任（但需注意，这一责任通常受时效限制，且具体情形需结合当地司法实践判断）。

2. 长期病假的影响：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 可能影响：您已享受六年病假，这明显超出了法定医疗期。若公司未在此期间依法解除劳动合同或未支付相应待遇，可能构成违法。然而，长期病假也可能影响您未来的职业发展及与公司之间的关系，建议与公司沟通，明确病假期间的权利义务及未来工作安排。

3. 待遇正常支付的影响：

   • 法律背景：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异）。若公司正常支付了您的待遇，且未低于法定标准，则符合法律规定。
   • 可能影响：虽然公司目前正常支付了您的待遇，但长期病假且未签订书面劳动合同可能使您在未来的权益保障上存在不确定性。建议与公司协商，尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括病假期间的待遇支付标准、医疗期满后的工作安排等。

法律建议：

• 与公司沟通：建议尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确病假期间的权利义务及未来工作安排，同时提出签订书面劳动合同的要求。
• 保留证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、病假证明等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若与公司沟通无果或遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司拒绝签订书面劳动合同或拒绝支付病假期间待遇，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
• 长期病假且未签订书面劳动合同可能影响您未来的职业发展及社保缴纳等权益，建议尽快解决相关问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。