针对您提出的问题，即之前报了离职但没有签字，现在公司要求休假的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：
一、离职申请的法律效力
首先，需要明确的是，离职申请在没有正式签字确认之前，并不具备法律效力。也就是说，如果您只是口头或初步表达了离职的意愿，但并未与公司签订正式的离职协议或相关文件，那么您仍然与公司存在劳动关系。
二、公司要求休假的合法性
公司是否有权要求休假：
- 如果公司因为业务调整、人员安排等原因，需要您暂时休假，这通常需要在双方协商一致的基础上进行。
- 如果公司单方面要求您休假，且未给出合理理由或未与您协商，这可能涉及违法解除劳动合同的风险。
休假期间的待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果公司要求您休假，且休假期间不支付工资或降低工资标准，这通常是不合法的。
- 休假期间，您应享有与正常工作期间相同的工资待遇，除非双方有特别约定或法律另有规定。
三、您的权益与应对措施
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司要求休假的具体原因和待遇安排。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，如希望继续工作、要求支付正常工资等。
保留证据：
- 如果公司坚持要求您休假，且未给出合理理由或待遇安排，建议您保留相关证据，如公司通知、聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司行为涉嫌违法解除劳动合同或侵犯您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
注意离职流程：
- 如果您最终决定离职，请确保按照公司规定的离职流程进行操作，如提交书面离职申请、办理工作交接等。
- 避免因为离职流程不规范而给自己带来不必要的麻烦。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果您对公司的行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，针对您目前的情况，建议您先与公司进行沟通，了解公司要求休假的具体原因和待遇安排。如果公司行为涉嫌违法或侵犯您的合法权益，您可以保留相关证据并寻求法律援助。同时，在处理离职问题时，请务必遵循公司规定的离职流程，以确保自己的权益得到保障。