结论前置：面对辞职报告公司一直不签字的情况，劳动者应依法行使辞职权，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁，以确保自身权益不受损害。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、依法行使辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，无论公司是否签字同意，双方劳动关系都会在通知期满后自动终止。因此，劳动者应首先确保自己履行了法定的通知义务，如通过书面形式提交辞职报告，并注明离职日期。

二、与公司沟通协商

尽管法律赋予了劳动者辞职权，但在实际操作中，与用人单位进行友好沟通仍是一种重要的解决方式。劳动者可以尝试与公司的人力资源部门、直接上级或相关负责人进行沟通，了解他们不签字的具体原因，并尝试通过协商达成一致意见。例如，可以协商调整离职日期、办理工作交接等事宜，以维护双方的良好关系，避免不必要的纠纷。

三、保留相关证据

在整个离职过程中，劳动者应特别注意保留所有与离职相关的证据。这些证据包括但不限于：

1. 书面辞职报告：确保辞职报告上有明确的离职日期，并尽量让公司签收或确认收到。
2. 邮寄凭证：如果公司拒绝接收书面的辞职申请，可以选择使用邮政EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，同时保留好寄件凭证和签收记录。
3. 沟通记录：如与公司沟通的聊天记录、邮件往来等，以证明劳动者已经履行了通知义务，并尝试与公司协商解决。
4. 工作交接记录：整理个人工作资料，与接手同事进行充分沟通，并保留好工作交接的记录，以证明劳动者已经完成了离职前的工作交接义务。

这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中可能起到关键作用，帮助劳动者证明自己的主张。

四、寻求法律援助与申请劳动仲裁

如果公司无正当理由拒绝签字，且协商无果，劳动者可以寻求法律援助。具体途径包括：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以督促用人单位履行相关义务。
2. 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在仲裁申请中，劳动者可以要求确认双方的劳动关系已经解除，并要求公司支付经济补偿等相关权益。申请仲裁时，需准备好相关证据材料以支持自己的主张。

五、提起诉讼与办理离职手续

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据和合理的诉求来维护自己的合法权益。同时，无论公司是否签字，劳动者都应按照双方约定或法律规定办理工作交接、财务结算等离职手续。如果用人单位拒绝配合办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张。

总结与建议：面对辞职报告公司一直不签字的情况，劳动者应依法行事、积极沟通、保留证据、寻求法援并妥善办理离职手续。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。