结论前置：针对您提交了辞职报告后领导拖着不给签字的情况，您可以通过以下几种方式来应对。

一、了解辞职的法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您提交辞职报告后，无论领导是否签字，三十日后您都有权离职。当然，如果是在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可。

二、与领导进行沟通

1. 友好协商：您可以尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的原因，并表达您离职的意愿和决心。有时候，领导可能只是希望您能多留一段时间，或者对您的离职有些不舍，通过沟通可以化解误会，达成共识。
2. 明确告知法律后果：如果沟通无果，您可以明确告知领导，根据法律规定，您有权在三十日后离职，无论其是否签字。同时，也可以提醒领导，如果因此给您造成损失，您可能会依法追究其责任。

三、采取书面形式确认离职

1. 发送书面通知：如果领导仍然拒绝签字，您可以考虑通过电子邮件、快递等方式向领导发送书面离职通知，并保留好相关证据。这样，即使领导不签字，您也有证据证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
2. 要求公司出具离职证明：在离职时，您有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司出具。

四、考虑法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果领导的行为给您造成了损失，比如影响了您的新工作入职等，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留好相关证据：在整个过程中，您一定要保留好辞职报告、书面通知、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
2. 遵守法律规定：在离职过程中，您也要遵守法律规定，不得擅自离职或泄露公司机密等，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：面对领导拖着不给签字的情况，您不必过于焦虑。首先了解法律规定，明确自己的权利和义务；然后与领导进行友好沟通，尝试化解误会；如果沟通无果，可以采取书面形式确认离职；如果因此给您造成了损失，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，一定要保留好相关证据，并遵守法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。