计件工资制下，员工在特定情况下同样享有三倍工资的权利，但具体是否适用需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于计件工资制的员工。也就是说，如果员工在法定节假日被安排加班，无论其工资是计时还是计件，都应当获得三倍工资。
   • 举例：假设某员工平时计件工资为每件10元，法定节假日被安排加班完成了100件产品，那么其应得工资为：100件 × 10元/件 × 3（三倍工资）= 3000元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于计件工资制的员工，如果休息日加班且未安排补休，也应按照这一标准支付工资。不过，这里需要注意的是，是“二倍工资”而非“三倍工资”。但此情况也体现了计件工资制下加班工资的计算原则，即根据加班类型确定倍数。
   • 若用户实际想问的是休息日加班且未补休的情况：假设某员工平时计件工资为每件10元，休息日加班完成了100件产品且未安排补休，那么其应得工资为：100件 × 10元/件 × 2（二倍工资）= 2000元。

3. 日常加班（非休息日、非法定节假日）：

   • 对于日常加班，即非休息日、非法定节假日的加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定同样适用于计件工资制的员工，但同样不是“三倍工资”。不过，它进一步说明了计件工资制下加班工资的计算逻辑，即根据加班时间和类型确定相应的工资倍数。

总结与建议：

• 计件工资制下的员工，在法定节假日加班时，享有三倍工资的权利。
• 在休息日加班且未安排补休时，享有二倍工资的权利。
• 在日常加班时，享有一倍半工资的权利。
• 建议：作为员工，应了解自己的加班情况，并保留好相关的加班记录（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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