关于保卫科办公楼门岗签订2年劳务派遣合同是否合法的问题，结论如下：

1. 劳务派遣合同期限的合法性
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。因此，若门岗签订的合同期限为2年，刚好达到最低期限要求，属于合法；若合同期限短于2年（如1年），则违法。
   法律依据：《劳动合同法》第五十八条第二款：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”

2. 岗位性质是否符合劳务派遣适用范围
   劳务派遣岗位需满足“临时性、辅助性或替代性”要求（《劳动合同法》第六十六条）。若门岗岗位属于用人单位的核心业务（如安保管理），或长期固定存在，则可能被认定为非劳务派遣适用岗位，合同虽期限合法，但岗位性质违法。
   示例：若门岗需24小时轮班且为用人单位安保体系的核心环节，可能被认定为“主营业务岗位”，此时使用劳务派遣违法。

3. 合同内容与实际履行的合规性
   即使合同期限合法且岗位性质符合要求，仍需检查以下内容：

   • 同工同酬：被派遣劳动者应与用工单位同类岗位劳动者享受同等工资、福利（《劳动合同法》第六十三条）；
     
   • 禁止“假派遣”：用人单位不得自行设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者（《劳动合同法》第六十七条）；
     
   • 用工单位义务：用工单位需提供劳动条件、进行安全培训，且不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（《劳动合同法》第六十二条）。
     风险点：若门岗实际由用人单位直接管理，但通过劳务派遣公司发工资，可能构成“逆向劳务派遣”，违法。

建议行动：

1. 核对合同条款：检查合同期限是否≥2年，岗位描述是否明确为“临时性/辅助性/替代性”；
   
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作安排通知等，证明实际岗位性质；
   
3. 协商或投诉：若发现违法情形，可先与劳务派遣公司或用工单位协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

进一步思考：
若门岗合同期限合法但岗位性质存疑，用工单位可能面临行政处罚（《劳动合同法》第九十二条），且劳动者可主张与用工单位形成事实劳动关系，要求签订直接劳动合同。如有具体合同条款或工作细节需分析，可直接向我咨询。