结论：劳务派遣保安在单位工作20年，这一情形本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合劳务派遣的用工范围、劳动合同期限以及实际用工情况等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 劳务派遣的用工范围：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果保安岗位被认定为不属于这些范畴，那么长期使用劳务派遣工可能存在法律风险。但“长期”并不直接等同于“20年”，关键在于岗位性质是否符合劳务派遣的适用范围。

2. 劳动合同期限：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这并不意味着劳务派遣的期限不能更长，但每次签订的劳动合同应有明确的期限。如果劳务派遣单位与保安签订了多次劳动合同，且每次合同都符合法律规定，那么从合同期限的角度看，工作20年并不违法。
   • 然而，如果劳务派遣单位通过不断续签短期合同的方式规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，这可能违反《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。但这种情况下的违法性并不直接源于工作年限的长短，而是源于合同签订的方式。

3. 实际用工情况：

   • 实际用工单位（即保安工作的单位）与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议应明确双方的权利义务，包括派遣期限、工作岗位等。如果实际用工单位长期使用同一劳务派遣工，且未与劳务派遣单位就派遣期限等进行合理约定或调整，可能引发法律纠纷。
   • 此外，如果保安在实际工作中与实际用工单位形成了事实上的劳动关系（如接受实际用工单位的管理、指挥等），而劳务派遣单位未履行相应的劳动管理职责，这也可能构成违法劳务派遣。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和实际用工单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。这包括合理确定劳务派遣的用工范围、签订合法的劳动合同和劳务派遣协议、履行相应的劳动管理职责等。
• 对于保安个人而言，如果对自己的劳务派遣身份或工作年限的合法性有疑问，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果劳务派遣保安在单位工作20年的情形被认定为违法劳务派遣，劳务派遣单位和实际用工单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，保安个人也可能因此获得相应的法律救济，如要求签订无固定期限劳动合同、要求支付经济补偿等。但具体救济方式需根据具体情况和法律规定来确定。