结论：劳务合同签了二年而派遣为一年，这种做法不合法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律的明确规定，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和合法权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是强制性的，劳务派遣单位必须遵守，以确保合同的合法性和有效性。

2. 保障被派遣劳动者权益：

   • 两年以上的合同期限为被派遣劳动者提供了相对稳定的职业环境，减少了因合同频繁到期而带来的就业不确定性。这种稳定性有助于劳动者安心工作，提高工作积极性和效率。
   • 长期合同确保了劳动者在较长时间内享有稳定的收入和社会保障，如工资、社会保险等。若派遣期限届满且没有新的派遣岗位，劳务派遣单位仍需按月支付报酬，进一步保障了劳动者的经济权益。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管法律规定了最低两年的合同期限，但合同的具体期限（在两年以上的范围内）仍可由派遣单位、用工单位和劳动者三方协商确定。然而，这种灵活性并不意味着可以违反法律的强制性规定，即合同期限不得少于两年。

4. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限少于两年，或者派遣期限与劳动合同期限不一致且少于两年，这种做法将违反法律规定，可能导致合同无效或部分无效。此时，受损害的一方（如被派遣劳动者）可以依法维护自己的合法权益，包括要求劳务派遣单位承担违约责任、赔偿损失等。

建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应当严格遵守法律规定，与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定派遣期限、工作岗位等相关条款。
• 对于被派遣劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保合同期限符合法律规定，并了解自己的权益和义务。如果发现合同期限少于两年或存在其他违法条款，可以拒绝签订合同或要求劳务派遣单位进行修改。
• 如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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