结论：针对您提出的“线上主播劳务合同目标未达标一直不发工资”的问题，这主要涉及到劳务合同的履行以及工资支付的法律问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议。

一、劳务合同的基本法律原则

1. 合同履行原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。在您的情况下，作为主播，您已经按照合同约定提供了劳务服务，那么对方（通常是平台或公司）就应当按照约定支付相应的工资。

2. 工资支付原则：工资是劳动者提供劳务后应得的报酬，用人单位或合同对方不得无故拖欠或克扣。即使合同中设定了目标未达标的条款，也应当明确未达标时的工资支付方式，而不是直接不发工资。

二、针对目标未达标不发工资的具体分析

1. 合同条款的合法性：首先，需要审查劳务合同中关于目标未达标不发工资的条款是否合法。如果该条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能是无效的。在这种情况下，您有权要求对方按照实际提供的劳务支付工资。

2. 目标设定的合理性：其次，需要评估合同中设定的目标是否合理。如果目标设定过高，明显超出您的能力范围，或者目标设定与您的劳务内容不直接相关，那么对方以目标未达标为由不发工资可能是不合理的。

3. 证据收集与维权：如果您认为对方不发工资的行为是不合理的，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于劳务合同、工作记录、沟通记录等。在收集到足够证据后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果对方确实存在拖欠工资的行为，并且该行为被劳动仲裁机构或法院认定为违法，那么对方可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。

2. 建议：

   • 与对方协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，寻求和解的可能性。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，或者对方不履行裁决，您还可以向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。