结论：针对您线上工作没有签劳动合同且老板不发工资的情况，您有权要求老板支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于未签劳动合同的法律后果
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，老板未与您签订劳动合同，已经违反了法律规定。
法律责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了应得的工资外，您还有权要求老板支付额外的赔偿金。
二、关于老板不发工资的法律后果
工资支付义务：老板作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是否签订劳动合同，老板都必须支付您应得的工资。
法律责任：若老板拖欠工资，您有权向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令老板限期支付劳动报酬。逾期不支付的，老板还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、维权建议
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请调解或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。
法律程序：在维权过程中，请务必遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
作为专业律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。