针对您提出的“拖欠工资没有签劳动合同线上怎么解决”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

在面临未签订劳动合同且工资被拖欠的情况时，您可以通过线上方式收集证据，并尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可进一步通过线上投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，您还有权根据法律规定主张双倍工资赔偿。

二、线上解决步骤与建议

1. 线上收集证据

   • 证明劳动关系：您可以通过线上方式获取工作证、考勤记录（如电子打卡记录）、工资支付凭证（如银行转账流水截图、微信或支付宝转账记录）、工作邮件、与用人单位的聊天记录（如微信、QQ聊天记录）等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证明工资数额及拖欠情况：您可以整理工资条、之前的工资发放记录截图、与用人单位关于工资的聊天记录或录音（若已保存）等，以证明工资数额及拖欠情况。

2. 线上与用人单位协商

   • 您可以通过电子邮件、即时通讯工具等方式，向用人单位发送书面通知，要求其限期支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。

3. 线上向劳动监察部门投诉

   • 许多地区的劳动监察部门都开通了线上投诉渠道，您可以通过其官方网站或微信公众号等平台，填写投诉登记表并上传相关证据材料，进行线上投诉。

4. 线上申请劳动仲裁

   • 部分地区的劳动仲裁委员会也提供了线上申请服务，您可以通过其官方网站或指定的线上平台，提交仲裁申请书及相关证据材料。但需注意，线上申请可能因地区而异，具体流程需参照当地劳动仲裁委员会的规定。

5. 线上向法院提起诉讼（若适用）

   • 对于一些简单的劳动争议案件，部分法院也提供了线上立案服务。但需注意，线上诉讼可能因案件类型、地区等因素而有所不同，具体流程需参照当地法院的规定。若案件较为复杂或涉及金额较大，建议线下进行诉讼以确保权益得到充分保障。

6. 主张双倍工资赔偿

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在维权过程中，除了要求支付拖欠的工资外，还可以根据这一法律规定主张双倍工资赔偿。

三、注意事项

• 在线上收集证据时，请确保证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造证据。
• 在与用人单位协商或投诉、申请仲裁、提起诉讼时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 若对线上维权流程不熟悉或遇到困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。

四、总结与建议

在面临未签订劳动合同且工资被拖欠的情况时，您应积极采取线上方式收集证据并维权。同时，为了更好地保护自己的权益，建议在未来找工作时尽量与用人单位签订劳动合同以明确双方的权利和义务。若遇到类似问题或有其他法律疑问，请随时向我咨询。