主播不签劳动合同的原因可能涉及多种情况，具体是否合法需根据主播与平台或相关合作方之间的实际关系来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系下的不签合同情况
- 判断依据：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若主播与平台或公司之间存在明确的劳动关系（如主播受平台或公司的严格管理，直播内容、时间等均由公司规定，且主播的主要收入来源为公司支付的劳动报酬），则双方应签订劳动合同。
- 法律后果：若用人单位（平台或公司）自用工之日起超过一个月不满一年未与主播订立书面劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十二条规定，向主播每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 原因分析：尽管法律有明确规定，但部分平台或公司可能出于规避法律责任、降低成本等考虑，选择不与主播签订劳动合同。而主播可能因缺乏法律意识、担心失去工作机会等原因，也未主动要求签订合同。
非劳动关系下的不签合同情况
- 合作关系：若主播与平台或相关合作方之间是一种平等的合作关系，如主播根据自己的创意、资源和能力制作内容，平台仅提供展示和推广渠道，并通过约定分成比例分配收益，这种情况下双方可以签订合作协议而非劳动合同。不签劳动合同在这种情况下是合法的。
- 劳务关系：主播以自己的技能、劳务为平台或相关合作方提供临时性、一次性或特定项目的服务（如参与某一场特定的直播活动），活动结束后合作即终止，此时双方构成劳务关系。在劳务关系中，双方可以不签订劳动合同，而是签订劳务合同或其他相关协议来明确权利和义务。
主播的权益保障与应对措施
- 权益保障：作为劳动者或合作方，主播有权要求签订合同以保障自己的合法权益。若因未签订合同导致权益受损（如约定报酬未支付、工作条件不符合约定等），主播可依据双方约定及实际履行情况，通过民事诉讼要求支付劳务报酬、赔偿损失等。
- 应对措施：主播在入职前或合作前应明确与平台或相关合作方的关系性质，确保自身权益得到妥善保护。如双方构成劳动关系，应督促用人单位及时签订劳动合同；如为合作关系或劳务关系，则应签订相应的合作协议或劳务合同以明确双方权利义务。同时，主播应保留好与工作相关的证据材料，如聊天记录、转账记录、工作成果等，以备不时之需。
总结与建议：主播不签劳动合同是否合法，关键在于双方之间的实际关系。若构成劳动关系，则不签合同是违法的，主播有权要求签订合同并保障自己的合法权益；若不构成劳动关系，则可根据合作性质签订其他类型的合同。在任何情况下，主播都应积极维护自己的合法权益，确保劳动得到应有的回报和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。