主播签的合作合同与劳动合同在多个方面存在显著区别，具体如下：

1. 合同主体及关系性质：

   • 合作合同：主播与经纪公司、平台等作为平等的民事主体签订，双方建立的是合作关系，强调平等协商、合作共赢，不存在隶属关系。主体灵活，可以是自然人、法人或其他组织。
   • 劳动合同：则是用人单位（如企业、个体经济组织等）与劳动者（符合法定条件的自然人）之间签订，双方形成劳动关系，劳动者需接受用人单位的管理和监督，具有明显的隶属关系。

2. 合同目的与内容侧重点：

   • 合作合同：旨在围绕主播业务开展合作，实现商业利益共同获取。合同内容通常侧重合作事项、收益分配、知识产权归属等。例如，主播与平台约定直播收益按一定比例分成，并明确直播内容的知识产权归属。
   • 劳动合同：则旨在明确劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。合同内容更注重工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动基准。例如，劳动合同中会明确规定劳动者的工作时间、工资标准及支付方式等。

3. 工作内容及管理方式：

   • 合作合同：主播在工作内容和时间上具有较大自主性，合作方通常不进行严格管理。主播可自行安排直播时间、地点和内容，只需按照合同约定完成合作事项即可。
   • 劳动合同：劳动者则需按照用人单位的规章制度和工作安排开展工作，严格遵守工作时间、地点、任务及流程，接受全面管理和监督。例如，劳动者需按时上下班，按照用人单位的要求完成工作任务。

4. 报酬支付与风险承担：

   • 合作合同：报酬支付方式多样，常按合作项目收益分成或根据任务指标给予报酬。风险由双方按合同约定共同承担。例如，主播与平台约定直播收益按比例分成，同时主播需自行承担直播过程中的成本和费用。
   • 劳动合同：劳动者报酬相对固定，按月或其他固定周期支付，通常不与用人单位经营业绩直接挂钩。用人单位承担经营风险，即使经营困难也需支付工资。例如，劳动者每月领取固定工资，不受用人单位经营状况影响。

5. 福利待遇与保障：

   • 合作合同：主播通常不享受用人单位提供的法定福利待遇，如社会保险、带薪年假等。主播需自行解决相关保障问题或与合作方协商争取福利。
   • 劳动合同：用人单位则必须依法为劳动者缴纳社会保险（包括五险一金）、提供法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。这是劳动合同与合作合同在福利待遇方面的显著区别。

6. 法律适用与纠纷解决：

   • 合作合同：属于民事合同范畴，主要受《民法典》等民事法律法规调整。发生纠纷时，双方可通过协商、仲裁（若有条款）或民事诉讼解决。
   • 劳动合同：则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规专门调整，侧重于保护劳动者权益。劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。

总结与建议：

主播在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确合同性质及双方权利义务。若希望建立稳定的劳动关系并享受法定福利待遇，应选择签订劳动合同；若希望保持较大自主性并追求商业利益共同获取，则可选择签订合作合同。同时，无论选择哪种合同类型，都应确保合同内容合法合规，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。