主播签的合同不一定属于劳动合同。具体是否属于劳动合同，需要根据主播与签约方之间的实际关系以及合同的具体条款来判断。

1. 属于劳动合同的情况：

   • 如果主播与用人单位之间存在管理与被管理的关系，主播接受用人单位的安排和指挥，从事用人单位指定的工作，并且用人单位向主播支付工资、缴纳社会保险等，这种情况下的主播合同通常会被认定为劳动合同。主播在这种情况下享有劳动法规定的各项权益，如加班工资、年假等。

2. 不属于劳动合同的情况：

   • 如果主播只是与用人单位达成合作协议，主播自主决定工作内容、工作时间、工作方式等，用人单位只是按照约定支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么这种主播合同更倾向于民事合同，而非劳动合同。在这种情况下，主播的权益保障主要依据合同的具体约定以及民法典等相关法律法规。

因此，在判断主播签的合同是否属于劳动合同时，需要综合考虑合同的具体条款、双方的实际行为以及法律规定等因素。如果主播在签约或履行合同过程中遇到任何问题，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和指导。