主播不签合同是否可行，这主要取决于主播与平台或相关合作方之间的实际关系性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
若主播与平台或相关合作方构成劳动关系：
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 不签合同的后果：如果主播与平台或相关合作方构成劳动关系，但未签订书面劳动合同，平台或相关合作方将面临法律风险。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。对于主播而言，虽然不签合同可能短期内看似自由，但长期来看，缺乏法律保障，一旦发生纠纷，可能难以维护自己的合法权益。
若主播与平台或相关合作方构成合作关系或劳务关系：
- 法律允许：在合作关系或劳务关系中，双方通常不签订劳动合同，而是签订合作协议或劳务合同来明确双方的权利和义务。这种情况下，不签劳动合同是合法的，因为双方的关系性质并不属于劳动关系。
- 注意事项：尽管不签劳动合同在合作关系或劳务关系中是合法的，但主播仍应谨慎对待合同条款的约定。合作协议或劳务合同应明确双方的合作内容、分成比例、违约责任等关键条款，以确保自己的权益得到充分保障。同时，主播也应保留好与平台或相关合作方的沟通记录、交易凭证等证据，以备不时之需。
给主播的建议：
- 明确关系性质：在入职前或开展合作前，主播应明确与平台或相关合作方的关系性质，是劳动关系、合作关系还是劳务关系。这有助于主播确定是否需要签订劳动合同以及签订何种类型的合同。
- 签订书面合同：无论关系性质如何，主播都应尽量与平台或相关合作方签订书面合同。书面合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是维护自己合法权益的有力武器。
- 保留证据：在合作过程中，主播应保留好与平台或相关合作方的沟通记录、交易凭证等证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，帮助主播维护自己的合法权益。
总结来说，主播不签合同是否可行取决于其与平台或相关合作方之间的实际关系性质。如果构成劳动关系，则不签合同是违法的；如果构成合作关系或劳务关系，则不签合同是合法的。但无论如何，主播都应谨慎对待合同条款的约定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。