核心结论：因工伤不想辞职的情况下，您可以通过依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇来获得全部赔偿，无需辞职。以下是具体说明：
工伤认定是前提：
- 您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的第一步，也是关键一步。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
劳动能力鉴定是关键：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，您应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将直接影响您能获得的赔偿金额和类型。
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤赔偿标准的重要依据。
享受工伤保险待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项通常在离职时支付，但部分地区规定在职时也可根据情况支付或预支部分）等。
- 重要的是，您无需辞职即可享受大部分工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽与离职有关，但并非必须离职才能获得全部赔偿，具体需根据当地政策和规定来确定。
与用人单位协商或申请仲裁：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，或者未按照规定的标准支付工伤保险待遇，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付应得的工伤保险待遇，包括但不限于上述各项费用。
持续关注政策变化：
- 工伤保险政策和待遇标准可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，建议您持续关注当地社保部门或劳动保障部门的最新政策动态，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：因工伤不想辞职并不影响您申请和获得全部赔偿。关键在于及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果遇到用人单位不配合或支付不足的情况，可以通过协商或申请仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。