工伤赔偿的获得与是否辞职并没有直接关系，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。针对您提出的“工伤后想拿全部赔偿是自己辞职还是等单位辞退”的问题，以下从多个角度进行分析：
一、不需要辞职就能获得的赔偿
医疗相关费用：
- 解释：职工因工作受伤或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
- 依据：《工伤保险条例》第三十条。
停工留薪期工资：
- 解释：若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 依据：《工伤保险条例》第三十三条。
一次性伤残补助金：
- 解释：因工致残被鉴定为一级至十级伤残的职工，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
- 依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。
二、通常需要辞职才能获得的赔偿
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 解释：五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤可能影响再就业和后续医疗的补偿。
- 依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、辞职与单位辞退对工伤赔偿的影响
辞职：
- 如果您选择辞职，那么您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合五级至十级伤残的条件）。同时，您仍然可以享受其他不需要辞职就能获得的工伤赔偿项目。
单位辞退：
- 如果单位辞退您，且辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您除了可以获得工伤赔偿外，还可能获得经济补偿金或赔偿金。但需要注意的是，单位辞退您并不意味着您会自动获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的获得仍然需要满足一定的条件，即劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同（在单位辞退的情况下，可视为劳动合同被提前终止，但具体是否符合补助金领取条件需根据当地规定和实际情况判断）。
四、建议
- 了解自己的伤残等级：首先，您需要了解自己的伤残等级，因为这将直接影响您能够获得的工伤赔偿项目和金额。
- 咨询当地社保部门或专业律师：由于工伤赔偿的具体标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的信息。
- 谨慎考虑辞职决定：在决定是否辞职前，请充分考虑自己的实际情况和未来规划。如果您认为辞职能够为您带来更好的发展机会或更高的赔偿金额，那么您可以考虑辞职；但如果您对当前的工作和赔偿情况比较满意，或者担心辞职后可能面临的风险和不确定性，那么您可以选择继续留在单位工作。
总之，工伤赔偿的获得与是否辞职无关，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。在面临工伤问题时，请务必了解自己的权益和法律规定，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。