结论：工伤九级员工想辞职并拿到全部赔偿金，关键在于明确赔偿项目、掌握辞职时机并依法主张权益。以下是具体操作步骤和注意事项：
一、明确工伤九级可享受的赔偿项目
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤九级员工可享受以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
- 一次性工伤医疗补助金：辞职后由工伤保险基金支付，标准由各省规定（如广东为2个月上年度全省在岗职工月平均工资）。
- 一次性伤残就业补助金：辞职后由用人单位支付，标准同样由各省规定（如广东为8个月上年度全省在岗职工月平均工资）。
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位承担。
关键点：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在辞职后才能领取，若未辞职则无法主张这两项。
二、辞职时机的选择与操作步骤
完成工伤认定和劳动能力鉴定：
需先向社保部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确认九级伤残后才能主张赔偿。
与用人单位协商赔偿：
- 提前与用人单位沟通，明确赔偿项目和金额（可参考当地标准计算）。
- 要求用人单位出具书面赔偿协议，明确支付时间和方式，避免口头承诺。
依法辞职并办理手续：
- 提前30日以书面形式通知用人单位辞职（试用期提前3日）。
- 办理离职交接时，要求用人单位在离职证明中注明“因工伤辞职”，并保留好离职证明、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。
申请工伤保险待遇：
- 携带离职证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保部门申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 向用人单位主张一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资（若未支付）。
三、注意事项与风险防范
避免单位拖延或拒赔：
- 若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金或停工留薪期工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 仲裁时效为1年，自辞职之日起计算，需及时主张权利。
保留关键证据：
- 工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条、离职证明、赔偿协议等是主张权益的核心证据，务必妥善保管。
关注地方政策差异：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省规定，需查询当地具体数额（如江苏分别为10万元和4.5万元，具体以最新政策为准）。
勿轻信“私下解决”：
- 部分用人单位可能以“少报工资”或“拖延支付”降低赔偿，需坚持依法核算金额，必要时通过法律途径解决。
总结：工伤九级员工辞职后，可依法主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。关键在于提前核算赔偿金额、保留证据、依法辞职，并通过协商或仲裁确保权益落实。若遇到具体操作问题，可进一步向我咨询细节。