结论是：退休后找了份劳务工被公司解聘，一般情况下是没有补偿金的，但具体还需根据劳务合同的内容以及解聘的原因等因素来判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳务关系与劳动关系的区别

首先，需要明确的是，退休后再次就业，与用人单位之间建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》的调整。在劳动关系中，劳动者享有较为全面的劳动权益保护，如经济补偿金、社会保险等；而在劳务关系中，这些权益则可能不受同样的保护。

劳务合同中的约定

1. 有约定补偿金的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了，在合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付补偿金，那么用人单位就应当按照合同约定履行支付义务。

2. 无约定补偿金的情况：

   • 如果劳务合同中没有约定补偿金，或者约定了用人单位无需支付补偿金，那么在一般情况下，用人单位解聘退休劳务工时，是不需要支付补偿金的。

解聘原因的影响

1. 因劳动者原因解聘：

   • 如果解聘是由于劳动者自身的原因，如严重违反劳务合同约定、不能胜任工作等，那么用人单位通常无需支付补偿金。

2. 因用人单位原因解聘：

   • 如果解聘是由于用人单位的原因，如经营不善、业务调整等，且劳务合同中没有约定补偿金，那么从法律角度讲，用人单位可能无需支付补偿金。但出于人道主义或维护企业形象考虑，用人单位可能会选择给予一定的经济补偿。

特殊情况下的补偿

• 在某些特殊情况下，如劳务工在提供劳务过程中因工作原因受到伤害，且用人单位存在过错，那么劳务工可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这与解聘补偿金是两个不同的概念。

建议

1. 审查劳务合同：

   • 建议你首先仔细审查与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于解聘和补偿金的约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中没有约定补偿金，但你认为自己有权获得补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。