结论：公司法人将您安排到其他公司上班，工龄是否归零取决于具体情况，一般来说，如果劳动关系未发生转移，工龄不会归零；如果劳动关系发生了转移，则工龄可能会重新计算。
详细分析：
劳动关系未发生转移的情况：
- 如果您只是被借调或临时派到其他公司工作，但您的劳动关系（包括劳动合同、社保缴纳等）仍然保留在原公司，那么您的工龄不会因此归零。工龄的计算是基于您与用人单位之间持续的劳动关系，只要劳动关系未中断，工龄就会连续计算。
劳动关系发生转移的情况：
- 如果您被正式调入其他公司，并且您的劳动关系（包括劳动合同、社保缴纳等）也随之转移到了新公司，那么从法律上讲，您与新公司建立了新的劳动关系。在这种情况下，您的工龄可能会从在新公司入职之日起重新计算。但是，这并不意味着您在原公司的工龄完全作废，如果您在未来与新公司解除劳动关系时，涉及到经济补偿等问题，原公司的工龄可能会作为计算经济补偿的参考因素之一，具体取决于相关法律法规和劳动合同的约定。
法律建议：
- 确认劳动关系：首先，您需要确认自己的劳动关系是否发生了转移。这可以通过查看劳动合同、社保缴纳记录等文件来判断。
- 咨询公司人事部门：如果您对劳动关系是否转移有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解具体情况。
- 保留相关证据：无论劳动关系是否转移，您都应该保留好与原公司和新公司相关的所有文件和证据，以备不时之需。
- 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，您应该关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
可能后果：
- 如果工龄归零，可能会影响您在未来与用人单位解除劳动关系时获得的经济补偿金额。
- 如果工龄连续计算，则您将享有更长的工龄带来的相关权益，如年假、病假等福利待遇。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，寻求最佳解决方案。
- 如果您对公司的安排有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。