外派岗位换公司后，新公司的工龄是否从零开始算，这主要取决于原外派合同中的约定以及新公司的相关政策，但通常情况下，若未特别约定，工龄不会因外派换公司而中断或重新计算。以下从不同角度进行分析：

1. 原外派合同中的约定：

   • 如果原外派合同中明确规定了外派期间的工作年限计算方式，以及换公司后的工龄处理办法，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定外派期间的工作年限计入总工龄，或者换公司后工龄连续计算等。

2. 新公司的相关政策：

   • 新公司可能会根据其自身的工龄计算政策来决定是否承认原外派期间的工作年限。如果新公司愿意承认并连续计算工龄，那么员工在新公司的工龄就不会从零开始。
   • 然而，如果新公司有独立的工龄计算体系，且不愿意承认原外派期间的工作年限，那么员工在新公司的工龄可能会从零开始计算。但这种情况较为少见，因为通常新公司会考虑员工的整体工作经验和贡献。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位或关联企业之间的连续工作年限。
   • 如果外派换公司被视为劳动者与原用人单位劳动关系的终止，并与新用人单位建立新的劳动关系，那么工龄可能会受到影响。但通常情况下，外派并不改变劳动者与原用人单位的劳动关系，只是工作地点和方式的变更。

4. 实际操作中的建议：

   • 在外派换公司前，员工应仔细阅读原外派合同和新公司的相关政策，了解工龄计算的具体规定。
   • 如果可能的话，员工可以与原用人单位和新用人单位进行沟通，明确工龄的计算方式，以避免后续纠纷。
   • 如果发生工龄计算方面的争议，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，外派岗位换公司后，新公司的工龄是否从零开始算并没有一个固定的答案，而是取决于原外派合同中的约定、新公司的相关政策以及法律法规的考量。因此，在面临这种情况时，员工应仔细了解相关合同和政策，并在必要时寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。