公司调岗，工龄不会归零。工龄，即工作年限，是员工在某一单位或多个单位连续工作的时间总和，它是员工工作经历和贡献的重要体现，也是计算员工经济补偿、年假等福利待遇的重要依据。针对公司调岗与工龄的关系，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 调岗不影响工龄的连续性：

   • 根据相关法律法规，员工在同一用人单位内部调岗，无论是主动申请还是被动接受，只要调岗前后的工作时间连续，且没有中断劳动关系（如辞职、被解雇等），那么工龄应当连续计算。
   • 例如，员工从销售部门调岗到市场部门，只要调岗前后都在同一家公司工作，且劳动关系没有中断，那么其工龄就是连续的，不会因为调岗而归零。

2. 调岗后新岗位的工龄计算：

   • 如果员工调岗到新岗位后，仍然在同一用人单位工作，且劳动关系没有中断，那么新岗位的工龄应当与原岗位的工龄合并计算。
   • 例如，员工在原岗位工作了5年，然后调岗到新岗位，又工作了3年，那么其总工龄就是8年。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工在调岗过程中，劳动关系发生了中断（如辞职后重新入职、被解雇后重新录用等），那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，新的工龄通常从重新入职或重新录用的日期开始计算。
   • 另外，如果员工调岗到关联公司或子公司，且这些公司之间存在独立的法人资格，那么工龄的计算可能会根据具体情况而有所不同。一般来说，如果员工在关联公司或子公司之间调岗，且这些公司之间有明确的工龄连续计算协议或政策，那么工龄可以连续计算；否则，可能需要重新计算工龄。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果公司提出调岗，应当仔细了解调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等变化，并询问公司关于工龄计算的政策。如果公司表示调岗后工龄会归零或重新计算，员工应当要求公司出具书面说明，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，在调岗时应当明确告知员工工龄的计算方式，并遵守相关法律法规和公司政策。如果公司需要调整工龄计算方式，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

总结来说，公司调岗通常不会影响工龄的连续性，工龄应当连续计算。但是，在特殊情况下（如劳动关系中断、调岗到关联公司等），工龄的计算可能会受到影响。因此，在调岗时，员工和公司都应当仔细了解相关法律法规和公司政策，以确保工龄的正确计算。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。