病假两周是否包含双休日，主要取决于医嘱或请假条的具体说明、公司政策以及劳动合同中的相关条款。在大多数情况下，若未特别注明，病假通常按自然日计算，包含双休日；但若明确说明为“工作日”，则不包含双休日。 以下是对此问题的详细分析：

一、医嘱或请假条的具体说明

1. 未明确说明时：

   • 在大多数情况下，如果医嘱或员工提交的病假申请中没有特别注明病假天数是否包含休息日，这两周（14天）通常是按自然日计算的，即包含了双休日。因为病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的假期，强调的是员工实际无法正常工作接受治疗或休养的时间。例如，员工从周一请病假，医嘱建议休息两周，那么这14天里如果包含了周末的周六和周日，这两天也算在14天病假内。

2. 明确说明时：

   • 如果医生开具的诊断证明或员工向单位提交的请假申请中明确说明“病假两周（10个工作日）”，那么此时这两周就不包括双休日。工作日是指周一至周五正常的工作时间，不包含周六、周日以及法定节假日。比如，员工在周一提交了一份注明“病假两周（10个工作日）”的请假申请，那么这10天就是从周一到下下周的周五（排除了期间的周六和周日）。

二、公司政策与劳动合同条款

• 除了医嘱或请假条的具体说明外，病假是否包括双休日还可能受到公司政策或劳动合同中的相关条款影响。某些公司或行业可能有特定的规定，明确病假的计算方式。例如，有的公司可能规定病假只计算工作日，不包含双休日和法定节假日；而有的公司则可能规定病假按自然日计算，包含所有休息日。

• 因此，为了获得最准确的信息，员工应查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解公司对病假计算的具体规定。

三、法律建议与注意事项

• 了解公司规定：在请病假前，员工应仔细了解公司的病假政策，包括病假的计算方式、是否需要提供医疗证明等。这有助于员工更好地规划自己的病假时间，并避免因不了解规定而产生的纠纷。

• 保留医疗证明：无论病假是否包含双休日，员工都应保留好医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明是员工申请病假的重要依据，也是公司审核病假申请的重要材料。

• 及时沟通：如果员工对病假的计算方式有疑问或需要延长病假时间，应及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并寻求帮助。

• 关注法律法规变化：虽然病假的计算方式主要受到公司政策和劳动合同条款的影响，但员工也应关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你对病假的计算方式仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和所在地的法律法规提供更详细的解答和建议。