两周病假在常规及法律意义上应计算为14天。以下是对此问题的详细分析：

1. 时间周期的计算：

   • “周”作为时间周期，其标准定义是7天，这7天包括了工作日和休息日（如周六、周日）。因此，当提及“两周病假”时，按照普遍接受的时间计算逻辑，即7天乘以2，得出结果为14天。

2. 法律层面的理解：

   • 在法律上，病假的计算通常遵循这一常规理解，即无论是否包含法定节假日或休息日，均应按累计天数计算。因此，两周病假应被视为14天。

3. 单位内部规章制度的考虑：

   • 尽管法律上有明确的规定，但部分单位可能根据内部规章制度对病假的计算方式有所调整。例如，有些单位可能仅计算工作日内的病假天数，而排除休息日。然而，这类特殊规定必须满足两个前提条件：一是该制度必须合法制定；二是必须明确告知员工并作为其劳动合同的一部分或补充协议。若单位未明确说明病假计算方式，或规定与法律法规相悖，则默认遵循常规理解，即病假两周等于14天。

4. 实际操作建议：

   • 在处理病假相关事宜时，建议员工首先查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，以了解具体的病假计算方法和待遇规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的争议。
   • 如果员工对单位的病假计算方式有疑问或不满，可以及时与单位沟通协商。若协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

计算公式（若需具体计算病假天数）：

• 病假天数 = 周数 × 7天/周
• 在本题中，病假天数为 2周 × 7天/周 = 14天

综上所述，两周病假在常规及法律层面上应理解为14天。但具体计算方式还需结合公司规章制度、劳动合同及当地法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。