病假一般是从医院出具的建议休息证明上所载明的起始日期开始算起。不过，具体计算方式可能因实际情况和医院的具体操作而有所不同，以下从不同角度为您详细分析：

一、医院建议休息证明的效力

医院出具的建议休息证明，是医生根据患者的病情和身体状况，给出的专业医疗建议。这份证明通常具有法律效力，可以作为患者申请病假的依据。在证明上，医生会明确标注建议休息的起始日期和结束日期，或者仅标注建议休息的天数。

• 若证明上标注了具体日期：则病假从标注的起始日期开始算起，至结束日期或达到建议休息的天数为止。
• 若证明上仅标注了建议休息的天数：则病假一般从患者实际开始休息的那一天算起，连续计算至达到建议休息的天数为止。但这种情况下，患者可能需要保留好相关证据，如就医记录、诊断证明等，以证明自己确实按照医生的建议进行了休息。

二、实际操作中的注意事项

1. 及时与单位沟通：在获得医院建议休息证明后，患者应及时与所在单位沟通，说明自己的病情和需要休息的情况，并按照单位的规定提交相关证明材料。
2. 保留好相关证据：为了确保自己的权益不受损害，患者应保留好医院出具的建议休息证明、就医记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续可能涉及的劳动争议或法律纠纷中，将起到重要的证明作用。
3. 注意病假期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，患者在申请病假时，应注意自己的病假期限是否符合规定。

三、特殊情况下的处理

• 若医院建议休息证明上的日期与实际休息日期不符：例如，患者因特殊原因未能及时开始休息，或者提前结束了休息，这种情况下，患者应与单位协商解决，并根据实际情况调整病假期限。
• 若单位对医院建议休息证明有异议：单位可以要求患者提供进一步的医疗证明或进行医疗鉴定，以确认患者的病情和需要休息的情况。在这种情况下，患者应积极配合单位的要求，提供必要的证明材料。

建议：在处理病假相关事宜时，患者应保持与单位的良好沟通，确保自己的权益得到保障。同时，患者也应了解自己的权利和义务，遵守单位的规定和法律法规的要求。如果您在病假期间遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。