病假2周的起算时间，通常是从员工开始休病假的第一天开始计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假起算时间的确定
医疗期起算点：根据相关规定，医疗期一般从病休第一天开始计算。这意味着，一旦员工因病需要休息，并获得了医生的病假建议，那么从这一天起，病假就开始计算了。因此，如果员工需要休2周的病假，那么这2周就是从开始休病假的第一天算起。
公司规章制度：虽然医疗期的起算点有明确规定，但具体到每个公司，可能还会有自己的规章制度来进一步明确病假的起算时间。例如，有些公司可能规定，员工需要提交病假申请，并经过公司批准后，病假才开始计算。在这种情况下，员工需要按照公司的规定来操作，以确保病假的合法性和有效性。不过，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
二、病假期间的工资待遇
在病假期间，员工的工资待遇也是一个重要的问题。根据相关规定，员工在医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。具体来说：
病假工资计算：如果公司有明确的病假工资计算办法，并且该办法不低于当地最低工资标准的80%，那么可以按照公司的办法来计算。如果公司没有明确的计算办法，或者计算办法低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照当地最低工资标准的80%来支付。
特殊情况：如果员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、建议与注意事项
及时沟通：员工在需要休病假时，应当及时与公司沟通，并提交相关的医疗证明和病假申请。这有助于确保病假的合法性和有效性，并避免不必要的纠纷。
了解公司规章制度：员工在入职时，应当仔细阅读公司的规章制度，了解病假的起算时间、工资待遇等相关规定。这有助于员工在需要休病假时，更好地维护自己的权益。
保留证据：员工在休病假期间，应当保留好相关的医疗证明和病假申请等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的作用。
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