周六开的病假条，其请假起始时间一般是从开具病假条的当天开始算起，但具体还需结合公司规章制度及病假条的实际内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从病假条开具的常规流程来看
在医疗实践中，医生根据患者的病情开具病假条，通常会明确标注病假的起始日期和结束日期。如果病假条上明确写明了从周六开始请假，那么请假时间自然就是从周六开始计算。这种情况下，无需过多纠结，按照病假条上的日期执行即可。
二、从公司规章制度的角度来看
公司有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了病假的起始时间计算方式，比如“病假自开具病假条之日起计算”，那么周六开的病假条，请假时间就是从周六开始。
- 如果公司规定“病假需提前申请，且从申请获批之日起计算”，但你在周六已经紧急就医并开具了病假条，且后续及时补交了申请并获得了批准，那么请假时间可能仍会从周六开始（具体需看公司如何认定“申请获批之日”）。不过，更常见的情况是，如果周六非工作日，公司可能会要求从下一个工作日（如周一）开始计算病假，但这并非绝对，需以公司规定为准。
公司无明确规定：
- 如果公司规章制度中没有明确规定病假的起始时间计算方式，那么就需要参考行业惯例或相关法律法规。在缺乏具体规定的情况下，一般倾向于认为病假自开具病假条之日起计算，即周六开的病假条，请假时间从周六开始。
三、从实际操作的角度来看
- 及时沟通：无论公司是否有明确规定，建议你在拿到病假条后，及时与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，明确病假的起始时间和请假流程。这样可以避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。
- 保留证据：确保病假条的真实性和有效性，并妥善保管好相关证据（如医疗记录、诊断证明等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
四、特殊情况说明
- 如果周六你并未实际休息，而是继续工作了，那么病假条上的请假时间可能并不会直接对应到周六。这种情况下，你需要与公司协商确定实际的请假时间，并可能需要提供额外的证明材料（如工作记录、加班证明等）来支持你的主张。
建议：为了确保你的权益得到保障，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解病假的具体规定和流程。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。