结论：关于“周六当天算病假请假从周一算”这一表述，可能存在不同的理解，具体需结合公司的规章制度和实际操作来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 有些公司可能规定，病假请假需以工作日（即周一至周五）为单位进行计算，而周六、周日作为休息日，不计入病假天数。因此，如果员工在周六生病并请假，公司可能从下一个工作日（即周一）开始计算病假天数。
   • 然而，这种规定并非普遍适用，且可能因公司而异。有些公司可能明确规定，无论工作日还是休息日，只要员工因病无法工作，均可计入病假天数。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的请假申请和提供的医疗证明来审核病假天数。如果员工在周六生病并提供了相应的医疗证明，公司可能会根据实际情况来决定是否将周六计入病假天数。
   • 如果公司规定病假需从工作日开始计算，且员工在周六请假时未提供足够的医疗证明或未按照公司规定流程申请，那么公司可能从周一开始计算病假天数。

3. 法律建议：

   • 员工角度：如果你在周六生病并需要请假，建议首先了解公司的规章制度，明确病假请假的计算方式和流程。同时，及时提供医疗证明，并按照公司规定流程申请病假，以确保自己的权益得到保障。
   • 公司角度：如果公司规定病假需从工作日开始计算，建议在公司规章制度中明确说明，并确保员工了解这一规定。同时，在处理员工请假申请时，应公平、公正地审核医疗证明和请假理由，避免引起不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照规章制度或法律规定处理员工的病假请假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的病假工资或赔偿。
   • 反之，如果员工未按照公司规定流程申请病假或提供虚假医疗证明，公司有权根据公司规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

总结：关于“周六当天算病假请假从周一算”的问题，具体需结合公司的规章制度和实际操作来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。