结论：您可以离职，并且针对公司半年未发工资的情况，您不仅可以离职，还有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。同时，关于合同中未满三年需赔付培训费用的条款，其效力及具体赔付情况需根据条款内容及实际情况判断。

详细分析：

1. 关于离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在您的情况下，公司已经半年未发工资，这明显违反了劳动合同的约定及法律规定，因此您有权解除劳动合同，即离职。

2. 关于拖欠工资的支付：

   • 既然公司未按照劳动合同的约定支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 关于培训费用的赔付：

   • 合同中关于未满三年需赔付培训费用的条款，其效力取决于多个因素，包括但不限于培训费用的性质、培训是否为公司提供的专项培训、条款是否显失公平等。
   • 如果培训是公司为了提升您的工作技能而提供的专项培训，并且您在签订合同时已经明确知晓并同意了该条款，那么在一定程度上，您可能需要承担一定的赔付责任。但是，这种赔付责任并不是绝对的，还需要考虑您离职的原因、公司的过错程度等因素。
   • 如果培训并非专项培训，或者条款内容显失公平（如赔付金额过高），那么该条款可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，您可能无需承担赔付责任。

4. 关于经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在离职前，建议您先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，并就培训费用的赔付问题进行沟通。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、培训协议等，以便在需要时提供证明。

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