结论：干保洁腰疼得立马不能干了，用人单位不给工资是违法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律义务与责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因（包括因工作导致的身体不适或伤害）停止工作，只要其已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、具体情形分析
因工作导致腰疼：
- 如果腰疼是由于从事保洁工作导致的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
- 在这种情况下，用人单位不仅不能拒绝支付工资，还需要承担工伤保险责任，为劳动者提供必要的医疗救治和经济补偿。
非因工作导致腰疼：
- 即使腰疼并非直接由工作引起，但只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 如果劳动者因腰疼需要请假治疗，用人单位应根据劳动合同或公司规章制度的规定，支付病假工资或医疗期工资。
三、用人单位可能面临的法律后果
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议及时咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，干保洁腰疼得立马不能干了，用人单位不给工资是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。