签了合同后因腰疼突然不干了，您仍然有权拿到已工作部分的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、已付出劳动的情况
工资支付原则：
- 根据劳动法的相关规定，员工只要按照合同约定付出了相应的劳动，就有权获得相应的工资报酬。这意味着，即使您因腰疼突然离职，但只要您已经为公司工作了一段时间，公司就应当支付您这段时间的工资。
实际操作建议：
- 在离职时，您可以与公司进行协商，明确要求公司支付您已工作部分的工资。如果公司拒绝支付，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等），以便后续维权。
二、可能扣除工资的情况
给公司造成损失：
- 如果您的突然离职行为给公司造成了实际损失（如因您离职导致公司紧急招聘产生的额外费用、生产环节停滞造成的经济损失等），公司可能会从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但这一扣除行为必须合法合理，且扣除的金额不得超过您当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
试用期情况：
- 如果您还处在试用期，虽然签了合同后突然离职，但只要您付出了劳动，公司也应当支付您已工作部分的工资。不过，同样地，如果您的离职行为给公司造成了损失，公司也可能会要求您承担相应的赔偿责任。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并争取获得合理的仲裁结果。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
- 合法维权：在维权过程中，您一定要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
总结与建议：签了合同后因腰疼突然不干了，您仍然有权拿到已工作部分的工资。但如果您的离职行为给公司造成了损失，公司可能会从您的工资中扣除相应的赔偿金额。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并尝试通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。