核心结论：针对您描述的情况，由于是口头约定且无书面记录，对方不承认时，您可以通过收集其他证据来证明双方存在劳务关系及约定的报酬标准，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。以下为具体分析：

1. 收集证据

   • 寻找证人：回想一下当时在场是否有其他人知晓您与对方关于报酬的口头约定，比如其他一起干活的工人、店里的员工或者附近店铺的人等。如果有人愿意为您作证，他们的证人证言可以作为证明双方约定报酬的重要证据。例如，其他工人可以证明他们也听到了每天报酬的具体金额，或者看到您与对方就报酬问题进行过协商。
   • 保留工作痕迹：查看自己是否有与工作相关的记录，如工作期间拍摄的照片、视频，这些资料可以证明您确实在该店进行了装修点工工作。另外，如果您有与工作相关的工具、材料购买凭证等，也能间接证明您参与了工作，进而辅助证明双方存在劳务关系以及报酬约定。
   • 沟通记录：检查自己与对方之前的聊天记录、通话录音等。虽然在最初没有书面记录报酬，但在后续的沟通中，对方可能会无意中提及报酬相关内容，这些都可以作为证据。比如，在微信聊天中，对方可能会说“之前说的每天[X]元，等工程结束一起结算”之类的话。

2. 协商解决

   • 在收集到一定证据后，您可以再次与对方进行协商。在协商过程中，要冷静、理性地表达自己的诉求，同时出示您收集到的证据，让对方知道您有足够的依据来主张自己的权益。例如，您可以说“我当时确实和你口头约定了每天[X]元的报酬，而且有[证人姓名]可以作证，还有这些工作照片和聊天记录也能证明我在这里干活，希望我们能按照约定结算工资”。
   • 如果对方仍然拒绝承认，您可以尝试邀请第三方介入协商，如当地的劳动监察部门、社区调解组织等。这些机构具有中立性和权威性，他们的介入可能会促使双方达成和解。

3. 法律途径

   • 申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征）：如果您的装修点工工作具有一定的持续性、稳定性，且受对方的管理和支配，可能被认定为存在劳动关系。在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付劳动报酬。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起民事诉讼：如果您的装修点工工作更倾向于劳务关系，即您以自己的技能和劳动为对方提供一次性或特定的工作服务，那么在协商不成的情况下，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、证据清单及相关证据，以证明对方拖欠您劳务报酬的事实。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

建议：在今后的类似交易中，尽量采用书面形式约定报酬、工作时间、工作内容等重要条款，以避免类似的纠纷发生。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。